클래스카드 | Insight Link 2

As technology changes and develops, jobs change too.

기술이 변화하고 발전하면서, 직업들 또한 변합니다.

New technology makes old jobs go away.

새로운 기술은 오래된 직업을 사라지게 만들었습니다.

Do you know what a compositor is?

당신은 식자공이 무엇인지 아십니까?

Compositors arranged tiny metal letters in line quickly.

식자공들은 작은 금속 철자를 라인에 빠르게 배열합니다.

They made words and sentences for printing books and newspapers.

그들은 책과 신문을 인쇄하기 위해 단어와 문장을 만듭니다.

Take the word blue for example.

blue 란 단어를 예로 들겠습니다.

To print it, they had to collect blocks with the letters b , l , u, and e quickly.

그것을 인쇄하기 위해, 그들은 단어 b, l, u 그리고 e 가 있는 블록을 빠르게 모아야만 했습니다.

But then computers were invented.

그러나, 그때 컴퓨터가 발명되었습니다.

People could just type the words.

사람들은 그 단어를 단지 입력하면 됩니다.

As a result, compositors were no longer needed.

결국, 식자공들은 더 이상 필요 없어졌습니다.

Technology also creates new jobs.

기술은 또한 새로운 직업을 창출합니다.

One of them is digital curator.

그것들 중 하나가 디지털 큐레이터입니다.

There is so much information on the internet.

인터넷에는 수많은 정보가 있습니다.

Sometimes, you have a problem finding true information there.

때때로, 당신은 그곳에서 진짜 정보를 찾는 일에서 문제를 겪습니다.

When this happens, just ask a digital curator.

이런 일이 벌어졌을 때, 단지 디지털 큐레이터에게 물어보세요.

A digital curator will find and check information for you.

디지털 큐레이터가 당신을 위해 정보를 확인하고 찾아줄 것입니다.

More jobs may appear in the future.

더 많은 직업이 미래에 나타날 것입니다.

What kind of future jobs can you imagine?

미래의 어떤 종류의 직업을 당신은 상상하시나요?

Thomas Edison invented the job interview in 1921.

토마스 에디슨은 1921년 직업 인터뷰를 발명했습니다.

He gave job applicants some tests.

그는 구직자들에게 어떤 테스트들을 했습니다.

What were they?

그것들은 무엇이었을까요?

First, Edison was very knowledgeable.

먼저, 에디슨은 매우 아는 것이 많았습니다.

He wanted smart employees too.

그는 또한 똑똑한 직원들을 원했습니다.

So, he gave applicants a quiz.

그래서 그는 지원자들에게 퀴즈를 냈습니다.

It had 150 questions!

그것은 150개 질문을 가지고 있었습니다!

The questions were about history, science, and other subjects.

그 질문들은 역사, 과학 그리고 다른 과목들에 관한 것이었습니다.

Some questions were related to the job.

몇몇 질문들은 직업과 관련이 있습니다.

Other questions weren’t related at all.

다른 질문들은 전혀 관련이 없었습니다.

For example, he asked one applicant, Who discovered the Pacific Ocean?

예를 들어, 그는 한 지원자에게 누가 태평양을 발견했습니까? 라고 질문했습니다.

In addition, Edison would invite the applicants to eat with him.

덧붙여서 에디슨은 그와 함께 식사할 지원자들을 초대했습니다.

In fact, this was a part of his job interview.

사실, 이것은 그의 직업 인터뷰 중 한 부분입니다.

He served a bowl of soup with a little salt and pepper.

그는 약간의 소금과 후추와 함께 한 그릇의 수프를 대접했습니다.

Some people put salt or pepper in their soup right away.

어떤 사람들은 소금이나 후추를 자신의 수프에 바로 뿌렸습니다.

These people would fail the test.

이 사람들은 그 테스트에서 떨어졌을 것입니다.

This was because they acted without tasting the soup first.

왜냐하면 그들이 수프를 먼저 맛 보지도 않고 행동했기 때문이에요.

Edison thought inventors should not make decisions before trying things.

에디슨은 발명가들은 어떤 것을 시도하기 전에 결정을 내려선 안 된다고 생각했습니다.

Thomas Edison’s interview was not ordinary.

토마스 에디슨의 인터뷰는 평범하지 않았습니다.

It was really hard to pass!

그것은 정말로 통과하기 어려웠죠!