It was not until 1953 that Katherine found a job at a NASA field center in Virginia.
1953년이 되어서야 캐서린은 버지니아에 있는 NASA 필드 센터에서 일자리를 찾았다.
There, she worked as one of the “Black computers” who did complex calculations manually to support white male engineers.
그곳에서 그녀는 백인 남성 엔지니어를 지원하기 위해 복잡한 계산을 수동으로 수행하는 ‘흑인 컴퓨터’ 중 한 명으로 일했다.
Though they greatly contributed to the space project, they endured a lot of discrimination, including segregation in the office and being referred to with terms like “girl” despite being professional women.
그들은 우주 프로젝트에 크게 기여했지만, 사무실에서 인종 차별을 당하고 전문직 여성임에도 불구하고 ‘여자애’라는 말로 불리는 등 많은 차별을 견뎌냈다.
Two weeks into the job, Katherine was reassigned to NASA’s elite space research division.
입사 2주 만에 캐서린은 NASA의 엘리트 우주 연구 부서로 재배치되었다.
There, she was the only black female member of the staff.
그곳에서 그녀는 직원 중 유일한 흑인 여성이었다.
Despite her enormous contributions, the important research meetings were held only among white staff members.
그녀의 엄청난 공헌에도 불구하고 중요한 연구 회의는 백인 직원들 사이에서만 열렸다.
When she asked for permission to attend the meetings, her male colleagues said that “the girls” didn’t usually go.
그녀가 회의에 참석하도록 허락해 달라고 요청했을 때 그녀의 남성 동료들은 ‘여자애들’은 보통 가지 않는다고 말했다.
Katherine asked, “Is there a law that says I can’t go?”
“갈 수 없다는 법이 있나요?”라고 캐서린은 물었다.
The embarrassed male workers had no choice but to let her in.
당황한 남성 직원들은 그녀를 들여보낼 수밖에 없었다.
By asking questions no one had ever asked, Katherine ended a discriminatory custom.
누구도 묻지 않았던 질문을 함으로써 캐서린은 차별적인 관습을 끝냈다.
She had faced barriers, but her efforts to overcome them paid off.
그녀는 장벽에 직면했지만 이를 극복하려는 노력이 결실을 맺었다.
She felt proud and continued her work with courage.
그녀는 자부심을 느꼈으며 용기를 갖고 일을 계속 해 나아갔다.
In 1960, she wrote a research paper with another engineer about how to place a spacecraft into orbit.
1960년에 그녀는 다른 엔지니어와 함께 우주선을 궤도에 진입시키는 방법에 관한 연구 논문을 썼다.
That was the first time a woman in her division received credit as an author of a research report.
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